老员工就业是国家落实“六稳六保”的重要措施，也是高校贯彻“立德树人”的主要目标。云顶国际始终坚持就业导向，多举措、多角度推进员工就业工作。
一是执行例会周报工作机制。坚持学院每周例会通报就业工作推进情况，学院领导班子群策群力，思考工作突破口。
二是落实全员包保工作制度。学院制定包保制度明确责任，每名职工直接对接若干名毕业生指导就业，领导党员干部带头多包保多指导。
三是关注毕业生需求，推进“我为群众办实事”实践活动。针对毕业生渴望获得政策性就业指导，学院主动联系有资质的辅导机构，采用网络会议、集中培训等形式，开展专项辅导。3月份已经举办网络培训1次。
四是多角度强调就业政策，培养员工就业意识。云顶国际举办考研经验交流会、招聘单位宣讲会等，指导员工树立正确的就业观念，在班级微信群、就业宣传栏发布岗位信息，提供就业渠道，营造良好氛围。目前，召开宣讲会3次，考研经验交流会1次，惠及大三、大四全体员工。
五是党员干部主动出击扩展就业出口。总支书记、经理赵丽同志带领班子成员深入招聘会现场了解单位需求，明确就业工作方向。经理助理徐晶同志主动前往福建闽江考查就业基地建设，带回招聘信息。经理助理原昊同志联系考研学校，沟通员工复试事宜。办公室主任崔永锋、辅导员王航、龙秀娟等同志联系往届优秀员工提供就业信息。
在全体职工共同努力下，云顶国际就业工作稳步前进，现已有13名员工获得研究生录取资格，3名员工通过国家公务员考试复试。（撰稿：吕智操 审核：赵丽）
